Ben jij een commerciële leider die durft te kiezen? Iemand die begrijpt dat groei soms betekent dat je bewust afscheid neemt van bestaande business om ruimte te maken voor nieuwe markten, afzetkanalen en verdienmodellen?En zoek je een rol waarin je niet alleen stuurt, maar ook mee kunt ondernemen? Dan is dit een uitzonderlijke kans.Als General Manager ben jij de architect én uitvoerder van deze volgende fase. Je bent eindverantwoordelijk voor de commerciële koers en speelt een sleutelrol in: het herijken van het bestaande portfolio;het gecontroleerd afbouwen van niet-strategische business;en vooral het ontwikkelen van nieuwe markten, afzetkanalen en handel, aanpalend of volledig branchevreemd. Je krijgt hierin mandaat, vrijheid en ondernemingsruimte. Voor de juiste kandidaat is participatie binnen de onderneming bespreekbaar/ mogelijk.Wat ga je doen?Commerciële heroriëntatie & leiderschap Eindverantwoordelijk voor omzet, marge en commerciële strategie;Kritisch beoordelen van bestaande business en durven afbouwen waar nodig;Bouwen aan een toekomstbestendig commercieel team;Zelf actief in key-accounts, strategische partnerships en onderhandelingen. Nieuwe markten & afzetkanalen Actief identificeren en ontwikkelen van nieuwe markten, segmenten en kanalen;Ontwikkelen van nieuwe handel in aanpalende of nieuwe branches;Opzetten van nieuwe distributie-, samenwerkings- en verdienmodellen;Verkennen van alternatieve afzetkanalen (B2B, internationaal, niche, online). Strategie & executie Vertalen van visie naar concrete plannen, KPI’s en commerciële roadmaps;Forecasting, budgettering en performance management;Nauwe samenwerking met operations en logistiek om groei schaalbaar en winstgevend te maken.

Voor deze FinTech scale-up met reeds meer dan 100.000 klanten zoeken we een Managing Director. In deze nieuwe positie ben je het gezicht van het bedrijf naar buiten toe en zijn je belangrijkste taken & verantwoordelijkheden: Eindverantwoordelijk voor de strategische, commerciële, technologische en operationele koers van One2Pay. Is als visionaire leider in staat om de organisatie verder op te schalen, innovatie te stimuleren en compliance te borgen in een sterk gereguleerde omgeving;Geeft leiding aan het MT dat verder bestaat uit een Head of Finance, Marketing Manager, Sales Manager en een Head of Operations;Inspireren  in een cultuur van innovatie, klantgerichtheid en samenwerking. Coacht, motiveert en toont voorbeeldgedrag;Treedt op als het publieke gezicht van de organisatie bij PR en netwerk-activiteiten en werkt aan het positieve bedrijfsimago en reputatie;Ontwikkelt en implementeert de groeistrategie om nieuwe klanten aan te trekken alsmede bestaande klanten te behouden, versterkt met ervaring de commerciële slagkracht en bouwt aan strategische partnerships in samenwerking met de Sales Manager en Marketing Manager;Ziet toe op de technologische roadmap en productontwikkeling in samenwerking met de Head of Operations;Waarborgt operationele excellentie en naleving van wet- en regelgeving (Visa compliance, KYC/KYB etc.) en rapporteert daarbij aan de Raad van Bestuur van Hametha als het gaat over commerciële prestaties en financiële resultaten in samenwerking met de Head of Finance;Neemt het (commerciële) stuur stevig in handen en gaat "volle bak" aan de slag gaat om het maximale te presteren. Wordt mede daardoor gezien als boegbeeld binnen en buiten het bedrijf, iemand die strategisch denkt en tegelijkertijd niets vies is om als meewerkend voorman te handelen passend bij de verschillende groeifases van het bedrijf. Zelf bezoeken en binnenhalen van grote key-accounts, inschrijven en begeleiden van tendertrajecten.

De ontwikkelingen in de bouw bieden volop kansen voor HR. De “war on talent”, de aantrekkingskracht als werkgever, het tekort aan vaklieden en het versterken van leiderschap: het zijn stuk voor stuk thema’s die vragen om een scherpe blik en een resultaatgerichte aanpak. Bij VolkerWessels erkennen ze het strategisch belang van HR. Daarom zijn we namens hen op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor de regio West-Nederland, iemand die de HR-dienstverlening in deze regio versterkt en verder professionaliseert.Je bent HR Manager van een werkmaatschappij in Amsterdam voor 50% van de tijd en daarnaast HR Manager van regio West van drie bedrijven voor 50% van de tijd. Je schakelt, samen met de andere HR Regiomanagers, zodoende zowel op bedrijfsniveau als op regioniveau en als op groepsniveau.Jouw rol als HR Business PartnerDe bouw- en vastgoedsector verandert in rap tempo. Krapte op de arbeidsmarkt, veranderende behoeften van medewerkers, leiderschapsontwikkeling en externe arbeidscapaciteit: dit vraagt om daadkrachtige, innovatieve HR-professionals. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren en vooruitstrevende HR Business Partner die met visie en energie aan de slag gaat in de regio West-Nederland. Je bent het HR-geweten én de sparringpartner van de directies en speelt een sleutelrol in het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.Wie zoeken wij? Een ervaren HR business partner die naast het goed kunnen verbinden en communiceren met mensen ook structuur kan brengen, procesmatig kan denken en een gedegen sparringpartner is op strategisch niveau van de directie en het management.Als HR Business Partner geef je richting aan de HR-dienstverlening in jouw regio. Je werkt samen met verschillende werkmaatschappijen binnen het concern en zorgt voor een sterke vertaling van HR-strategie naar de praktijk. Je adviseert, ondersteunt en daagt uit op thema’s die er echt toe doen: Het versterken van de recruitmentkracht – zeker in de uitvoerende kolom;Strategisch inzetten van externe arbeidscapaciteit;Vlootschouw inzetten als tool voor ontwikkeling en strategische personeelsplanning;Ziekteverzuimreductie en effectief casemanagement;Praktisch en strategisch HR-advies aan lijnmanagement;Stimuleren van ontwikkeling, opleiding en training;Vraagbaak voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;Bijdragen aan (centrale) HR-projecten. Je rapporteert aan de algemeen directeur van de regio West en werkt samen met andere werkmaatschappijen van VolkerWessels en de HR Manager van de divisie Bouw & Vastgoedontwikkeling.

Als (Senior) Projectmanager Interieurbouw kom je op interessante en vaak bekende plekken. Op projectlocaties door heel Nederland, maar met een sterke focus op de Randstad, leid je de projecten in goede banen. Je werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers in het hogere segment en denk dan aan hoofdkantoren van multinationals, hotelketens en overheidsinstanties. Het mooie eindresultaat dat jij en je team neerzet – in gemiddeld een half jaar tot een jaar – is tastbaar én blijvend. Je wordt reeds in het voortraject betrokken bij het project. Samen met de Calculator check je de prijsstelling en zorg je ervoor dat de Engineers alle klantinformatie hebben ontvangen. Ook beslis je wie er nodig zijn in het projectteam. Op het moment dat de Accountmanager akkoord krijgt op de opdracht ben jij de contactpersoon van de klant en heb je wekelijks een bouwvergadering met de klant en het bouwteam. Ook ben je wekelijks op locatie met de Uitvoerder. Als eindverantwoordelijke van het project beheer en stuur je aan op de GOKIT aspecten: geld, marge, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd. Daarbij draag je ook verantwoordelijkheid voor veiligheid binnen het project, zowel richting je team als de opdrachtgever. Vanuit jouw rol denk je in ieder project mee over duurzame oplossingen. Een aantal grote projecten is al 100% duurzaam opgeleverd, door bestaande elementen te verwerken in een nieuw interieur.Met 10 collega Projectmanagers en een aantal Projectassistenten werk je binnen het bedrijfsbureau. Bij deze afdeling behoren ook de Werkvoorbereider en de Planners. Per project creëer je zelf een projectteam, daarom wisselt het met wie je samenwerkt.

Als Finance Manager bouw jij mee aan de volgende fase van de organisatie. Je zorgt dat de financiële afdeling staat als een huis: strak in structuur, helder in de rapportages en continu in ontwikkeling. Je combineert leidinggeven, analyseren en optimaliseren en zorgt ervoor dat cijfers kloppen, altijd en overal.Jouw kerntaken zijn:•    Aansturen van het Finance team (1 financial controller en 1 administratief medewerker);•    Verantwoordelijk voor de volledige Record to Report-cyclus;•    Opstellen van financiële en managementrapportages;•    Bewaken van budgetten, forecasts en cashflowprognoses;•    Controleren van CBS-, btw- en vennootschapsbelastingaangiftes;•    Controleren van het payrollproces in samenwerking met HR;•    Beheren van het verzekeringsportfolio en risicobeheersing;•    Voorbereiden en begeleiden van interne en externe audits;•    Optimaliseren van processen, ERP-inrichting en BI-rapportages (o.a. Power BI);•    Signaleren van risico's en verbeterkansen binnen Finance en operations.