Vanwege de groeiambities van een mooi familiebedrijf is er een nieuwe positie ontstaan voor een HR manager. In deze rol draag je bij aan het verder vormgeven van de visie en strategie van de organisatie. Deze groeiambities hebben invloed op de verdere ontwikkeling van HR-activiteiten waarvan de afgelopen jaren een goede basis is gelegd met de verschillende HR-thema’s. Vanuit jouw standplaats in Dordrecht ben je senior aanspreekpunt voor het bestuur, de executive teams en MT van de verschillende divisies (Retail & Industrie).Voortkomend uit de strategische 3 jaren bedrijfsplannen zijn de volgende verantwoordelijkheids-gebieden gedefinieerd als top prioriteit:
Formuleren, implementeren en communiceren van de HR strategie (Top Employer);Digitaliseren van de operationele werkprocessen (lean/first time right);Benutten en bewaken van kansen en risico’s rondom compliance;Opzetten, inrichten en borgen van HR Reporting & Analytics (BI).
In deze uitdagende rol rapporteer je direct aan de CFO die in het bestuur zit en stuur je een HR team aan van 6 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de day to day business o.a. recruitment, verzuim, payroll software, WKR compliance, RI&E, pensioen, loonbelastingen etc.. Beide divisies hebben een executive team en MT en je bent gesprekspartner voor beide.